Nueva jurisprudencia sobre despido en el Perú

Lunes, 07 de agosto de 2017

El 4 de agosto de 2017 se ha publicado el “Pleno Jurisdiccional Laboral y Previsional 2016”, que contiene los acuerdos alcanzados por los Magistrados de la Corte Suprema de Justicia. Estos acuerdos son considerados jurisprudencia, por lo que nos anticipan los criterios en base a los cuales se resolverán los conflictos que lleguen al Poder Judicial.

¿Qué sostiene la nueva jurisprudencia?

  • En los casos de despidos incausado y fraudulento, además de la reposición, se puede reclamar (i) una indemnización por daños y perjuicios y (ii) los daños punitivos, en la medida que el demandante pueda probarlos.
  • El monto máximo de los daños punitivos es el equivalente a los aportes al Sistema de Pensiones que no se hayan pagado desde el despido hasta la fecha de reposición.
  • No se puede reclamar las remuneraciones devengadas.

Como consecuencia, las decisiones sobre desvinculación de un trabajador deberán:

  • Valorar en cada caso los hechos que ocasionan la desvinculación, las circunstancias que los rodean y los antecedentes del trabajador.
  • Sustentarse en información fidedigna. Prefiere las pruebas escritas.
  • Ser razonadas. Evita actuar sin estrategia y de forma aislada. RRHH no es una isla y Legal tampoco lo es.
  • Implementarse a través de una comunicación adecuada.
  • ¡Olvidarse de los formatos!

Esta jurisprudencia tiene por finalidad desincentivar los despidos incausado y fraudulento, y genera una alta inseguridad jurídica, al ser cada vez más difícil prever los costos de la reparación frente a estos despidos.

Puedes encontrar el texto del Pleno aquí: http://www.elperuano.com.pe/NormasElperuano/2017/08/04/1550981-1/1550981-1.htm

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